Wie macht man Menschen klar, dass Diversity nicht nur ein Nice-to-have ist, sondern etwas, das man für die Zukunft dringend braucht? Zahlen, Daten, Fakten im Long-Run sind der erste Step, mit dem man Unternehmen wirklich überzeugt, so Birnbaum - nur an die Chancengleichheit appellieren reicht da nicht. "Trotz Fachkräftemangel findet jemand, der Achmed heißt, immer noch schwieriger einen Job", so Birnbaum. Jeder hat seine blinden Flecke, dabei versuchen Birnbaum und sein Team zu helfen, das Ganze deutlicher zu machen.
Führungskräfte brauchen aber auch Kräfte und Möglichkeiten, mit solchen Themen umzugehen. Und hier geht es auch um den ganzen Work-Lifecycle, nicht nur ums Recruiting, betont Kilubi. "Man kann nicht einfach fragen, wie bekomme ich Gen Z ins Unternehmen", so Kilubi, "man muss ein Umfeld schaffen, das alle Generationen erfüllt und im Unternehmen hält."