Alterdiskriminierung ist ein Thema, das alle mal betreffen kann - das vergessen aber die meisten. Kilubi betont, wie wichtig es ist, dass die jungen Talente ernst genommen werden, aber man auch das Wissen der älteren Mitarbeitenden nicht einfach ignoriert. Ageism kann sein, dass man Älteren unterstellt, sich nicht mit Technologie auszukennen oder sich Neues anzueignen, aber auch Adultism kann möglich sein, wenn man Jüngeren abspricht, Verantwortung übernehmen zu wollen. Gegen beide Seiten muss man anarbeiten, so Kilubi: "Man muss beide Generationen wieder zusammenbringen." Rödiger schließt sich an: "Wir haben beide Seiten im Unternehmen, wichtig ist das gemeinsame Ziel - wenn wir darauf fokussieren, können wir viel leichter weiterkommen."

Dr. Diana Mantel

Der Fachkräftemangel nimmt zu, betont Usifo, und das ist nur eines der Themen, die für die Zukunft zentral sind. Und es ist so schwer, Menschen zu rekrutieren - Rödiger hat in kurzer Zeit über 2000 Menschen rekrutiert. Wie gelingt das? Für Rödiger ging es darum, wichtige Themen zum richtigen Timing mit den passenden Menschen zusammenzubringen. Diversität ist aber auch wichtig in Sachen Unternehmensführung, so Rödiger: "Es geht nicht nur um Mann-Frau, es geht um inspirierende Role Models, die man sichtbar machen muss. Der Content muss real und authentisch sein, dann bekommt man schon eine Welle der Energie, die zum Mitmachen einlädt." Menschen spüren, ob etwas echt ist. 

Dr. Diana Mantel