Echtes Commitment ist wichtig, so Klingelhöfer, dafür braucht es echte Maßnahmen. "Nicht jeder, der viele Maßnahmen macht, ist wirklich erfolgreich", so Klingelhöfer, "diese Maßnahmen müssen auch sinnvoll und machbar sein." Tuot ergänzt noch, dass dann "Investing in Men" ebenfalls ein Teil sein muss. Flexible Arbeitszeiten sind eine Sache, aber der männliche Kollege, der dann nicht in Elternzeit gehen soll, ist dann ein Widerspruch, den Frauen wahrnehmen. "Es muss eine moderne, innovative Unternehmenskultur geben, dann kommen die Leute auch von alleine zu dem Unternehmen."
Es braucht echte Parameter und klare Maßnahme, sonst funktioniert das Ganze nicht. Dafür muss man auch die Männer in die Verantwortung nehmen - und man benötigt Messbarkeit: "Viele Unternehmen wollen Frauen, aber wenn man genau hinschaut, sind die Frauen dann eher in HR und Marketing", so Cassala. "Man muss regelmäßig harte Fakten heranziehen." Dabei braucht es auch den Blick auf die introvertierten Frauen, mit der richtigen Begleitung, die zeigt, dass man hier jemanden wirklich fördern will.