"Das ist eine echte Herzensangelegenheit", so Nitsche. "Wir sind immer noch weit entfernt, ein inklusives und gleichgestelltes Arbeitsumfeld zu haben." Aber was bedeutet zum Beispiel "Investing in Women" für die Panelist:innen? Für Klingelhöfer bedeutet es, die Frauen im Team im Auge zu behalten und ihnen gezielt Chancen zu geben. Cassala betont, dass "investing" nicht nur finanzielles Investieren heißt, sondern auch Investieren in eine wertvollere Kultur. Branding ist ein wichtiges Element für Tuot, aber das darf keine schlichte Kampagne sein, bei der es nur um den schönen Scheint geht, sondern um die richtigen Role Models sind ebenso wichtig.
Dewald greift das Thema auf, dass viel geredet wird, aber dass die theoretische Diskussion noch viel stärker in konkrete Maßnahmen übersetzt werden müsse: "Oft drehen Unternehmen nur eine Schleife, aber die die Umsetzung und vor allem die Strukturen für die Umsetzung fehlen. Diversity muss auf die Agenda kommen, das kann schon über Rollen wie Chief Diversity Office geschehen." Man muss die Mitarbeiter:innen dabei immer mitnehmen und den Weg kommunizieren.