Thema Fachkräftemangel: Was kann man hier tun? Frischer Wind und verjüngtes Image sind erste Schritte, wie Tuot betont. "Allein das Suchen nach Talenten ergibt oft Probleme, weil ein Thomas einen Thomas sucht", so Cassala. Dabei können Quereinsteiger:innen so viel verändern, gerade Frauen bilden immerhin die Hälfte der Bevölkerung und könnten ihre Perspektive gewinnbringend einsetzen . Klingelhöfer betont, dass viele weibliche Talente aber einfach den Einstieg nicht schaffen. Diverse Teams sind effektiver, das ist klar nachgewiesen, und das sollte man ausnutzen. 

Dr. Diana Mantel

Warum ist Diversity oft ein reines Imagethema - und warum leider nicht mehr? Eigentlich gibt es 55% Frauen in der Bankenbranche, aber wesentlich seltener in der Führungsebene. Trotzdem wird der Frauenanteil stark kommuniziert, oft erschöpft sich dann zudem alles in der Vorstellung, dass das Frausein schon als Persönlichkeitsurteil reicht. Die richtigen Zahlen sind da ein Punkt, aber man muss auch darüber sprechen. Und Cassala fügt an: "Man muss das auch richtig einfordern und ein Unternehmen damit challengen." 

Wie kann das ablaufen? Dafür muss man sich die Gesamtlage genau ansehen, um mögliche Probleme eruieren, und dann nicht nur Lösungen überlegen, sondern deren Stand immer wieder aktiv kommunizieren. Ein Anfang kann schon bei der richtigen Formulierung einer Ausschreibung liegen: Viele sprechen Männer an, Frauen sind da oft vorsichtiger und bewerben sich gar nicht, wenn sie glauben, nicht alles erfüllen zu können. Im Gegensatz dazu muss man auch den Männern Chancen auf Elternzeit und flexible Modelle geben, damit auch hier die alten Strukturen aufgebrochen werden. 

Dr. Diana Mantel