Mehr Interdisziplinarität der Interessengruppen mahnt Lukas Hondrich an. Bevor ein People Analytics System eingeführt wird, müssen die Interessengruppen und deren Interessen und Ansprüche an das System klar sein. “Das System als Ganzes muss so gestaltet sein, dass die Interessen aller Gruppen gewahrt werden”, so Hondrich. “Wie die Interessen auf einer technischen Ebene umgesetzt werden können, muss dann verhandelt werden.” Oft sprächen die verschiedenen Gruppen nicht dieselbe Sprache, was Entscheidungen erschwere. -fw

Felix Winnands

Für Arbeitnehmer_innen ist es kaum möglich, sich über Risiken und Auswirkungen von KI in ihrer täglichen Arbeit zu informieren. “Wir benötigen niedrigschwellige Angebote”, sagt Miriam Klöpper. “Einzelne sind in diesem Machtverhältnis oft nicht in der Lage ihre Rechte durchzusetzen”, weiß Johanna Wenckebach. “Da sind Kollektivierungen, also zum Beispiel Betriebsräte, ein guter Weg. Auch um Rechtsverletzungen schon präventiv zu verhindern.” Lukas Hondrich kennt aus eigener Erfahrung das Problem, das in vielen Systemen die People Analytic Tools auch nicht auf den ersten Blick zu erkennen sind - so zum Beispiel bei Office 365, das derzeit in vielen Unternehmen eingesetzt oder eingeführt wird. -fw

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