Ist das alles jetzt Herausforderung oder Chance? Für Unternehmen kann gerade durch junge Mitarbeiter in der Kombination zum Aufgreifen von Trends wie Eigenverantwortung oder Digitaler Leadership ein Mehrwert entstehen, der die Unternehmen voranbringt. Stichwort Empowerment: Das gibt Autonomie und Selbstbestimmung, und ja, es bringt auch Fehler mit sich. Aber wenn man hier mutig ist, kann man dadurch viel gewinnen. Auch der Purpose, der Sinn in und hinter der Arbeit, ist der Generation wichtig.
Oder Impact: Diese Generation möchte etwas bewirken, und dafür braucht es die Unternehmen als Vorbilder. Wenn Unternehmen sich beispielsweise für Nachhaltigkeit einsetzen, zeigen sie ihren Willen, die Welt zu gestalten. Außerdem sollten Unternehmen möglichst flexibel sein, denn das zieht junge Leute an. Und das bedeutet dann nicht "Game over" sondern "Level up"!