Eine gute Work-Life-Balance ist wichtiger als die Bezahlung – das wird zumindest oft über die Arbeitseinstellung der Generation Y und Z behauptet. Aber was wollen diese Generationen wirklich von ihren potentiellen Arbeitgebern? Und wie kann man für ein KMU Begriffe wie Impact und Empowerment übersetzen? Das zeigen Pauline Weritz und Janick Oswald (Co-Founder vaerk UG) in ihrem Vortrag.
Weritz betont: Partizipation ist für die junge Generation besonders wichtig, das zeigen auch zum Beispiel Fridays for Future. Dazu gehören aber auch Punkte wie Agilität und eine gute Work-Life-Balance. Anders gesagt: Das Arbeitsleben ist wie ein Gaming-Labyrinth, durch das sich ein kleiner Pac-Man frisst und möglichst viele gute Punkte mitnimmt - aber dafür bekommt der Arbeitgeber auch einen guten Arbeitnehmer der jungen Generation.