Diversität ist also kein Esoterik-Trip – aber wie sieht es im tatsächlichen (Business-)Leben aus? Dafür warf Onaran einen Blick auf die Führungsetagen, mit der Erkenntnis: Je progressiver die Führung, desto mehr Frauen waren dabei. Weibliche Role Models waren gefragt, und das für jedes Alter.
Denn Alter ist ebenso ein wichtiger Aspekt in Sachen Diversität: "Die meisten Talentprogramme hören ab 35 auf - das ist ein Aspekt von Diversität, der gar nicht in der Agenda vieler Unternehmen vorkommt!“. Das verstärkt die Unsichtbarkeit von speziell Frauen ab einem bestimmten Alter – und wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt. Genau das muss geändert werden. Mit ihrer Organisation will Onaran natürlich Frauen helfen – aber sie hofft gleichzeitig, dass sich „Global Digital Women“ irgendwann selbst überflüssig macht: Nämlich dann, wenn Frauen in der Digitalisierung selbstverständlich sind.