Bei Diversität geht es übrigens nicht nur um den reinen Selbstzweck: Diverse Teams haben einen hohen Mehrwert. Am Anfang mag die Zusammenarbeit in einem diversen Team schwieriger sein, aber einer ihrer Vorteile ist, dass diverse Teams diverse Kunden ansprechen. Und noch mehr, diverse Teams ziehen auch diverse Bewerber an, weshalb das Team auch für sich selbst spricht: „Macht eure Leute zu Botschaftern eures Teams!“
Die Digitalisierung birgt da viele Möglichkeiten, aber vor allem junge Frauen sollten schon früh lernen, was für Möglichkeiten und Jobs sie bietet. Dabei ist das Thema Bildung gefragt: junge Lehrer mit Erfahrungen außerhalb der Schule (und innerhalb von Unternehmen), gutes Internet und Ausstattung mit Technik können helfen, den Schülern und vor allem Schülerinnen zu vermitteln, was die Welt von morgen für sie bereithalten kann. Denn die Quote bringt nur teilweise etwas: „Quoten helfen“, so Onaran, „aber man kann sich nie ganz auf sie verlassen.“ Wenn ein Unternehmen nicht offen für eine tatstächlich diverse Kultur ist, wird auch die Quote nichts verbessern. Wichtig sind dagegen starke Netzwerke, denn mit ihnen gelingt mehr als alleine. Noch mehr über Tijen Onaran, ihre Keynote und Diversität könnt ihr im Artikel darunter nachlesen!