Dr. Stephanie Robben-Beyer: "Jeder hat wertvolle Kompetenzen, die er in den Unternehmensalltag einbringen kann - diese liegen in der Familie.

Wie gehen Sie mit ihren Kindern und wie verhalten Sie sich in der Familie - schauen Sie auf sich, reflektieren Sie und fragen Sie sich wie sie dies im Unternehmensumfeld beim Umgang mit ihren Mitarbeitern nutzen können:

• Vorbild sein
• Ziele setzen
• Lob und Tadel
  
• Sicherheit geben

Die Familie ist eine Keimzelle für das Werteverständnis – das Vorleben zu Hause ist Grundlage für den Umgang im Unternehmen.

Thomas Loris

- Wertschätzung und Anerkennung, positive menschliche Resonanz. Fehlt das, verkümmern Beziehungen, verlassen Mitarbeiter Unternehmen oder flüchten in die innere Emigration. Doch obwohl seit Jahrzehnten bekannt ist, dass Mitarbeiter nach Anerkennung dürsten, tun sich viele Vorgesetzte schwer damit. Und obwohl Studien zeigen, dass mangelnde Wertschätzung den Krankenstand nach oben treibt, gelingt nur wenigen Unternehmen eine Kultur wertschätzenden Miteinanders.

Hannelore und Markus F. Weidner geben in ihrem Buch konkrete Impulse, wie sich das ändern lässt. Sie zeigen, wie Wertschätzung als positive Grundhaltung das Fundament für Anerkennung legt. Sie erläutern, was echte Anerkennung vom banalen Lob trennt und warum Anerkennung und Kritik zwei Seiten derselben Medaille sind. Sie demonstrieren, worauf es bei anerkennenden und bei kritischen Worten ankommt. Und sie tauchen tief in den Unternehmensalltag ein: Wie fördert man eine Wertschätzungskultur? Wie, wann, wo können Chefs Anerkennung spenden? Wie sorgen Mitarbeiter selbst für mehr Anerkennung? Wie kann jeder durch die Persönlichkeitsentwicklung und ein positives Selbstbild unabhängiger von der Anerkennung anderer werden? Und wie bereichern Anerkennung und Wertschätzung die Kundenbeziehung und fallen positiv auf uns zurück?

Unser #Buchtipp passend zum #WerteEvent

Mandy Hännes'chen