In der Arbeitswelt gibt es unterschiedliche Typen, wie Stefan Frädrich betont – und die müssen wie überall sonst auch im Leben passen. Insgesamt gibt es vier Typen beziehungsweise vier Stile, mit denen Menschen agieren: 

• Beispielsweise haben viele Leute einen  "dominanten Stil", die gerne die Leitung übernehmen, ein „roter Typ“ nach Frädrich; 
  
• Und es gibt Leute mit "initiativem Stil", die gerne begeistern und beeinflussen, „gelbe Typen“; 
  
• Außerdem haben viele einen "stetigen Stil", die alles gut organisieren können und wollen und sehr auf Beziehungen setzen, „grüner Typ“; 
  
• Außerdem besitzen viele den „gewissenhaften Stil“, die hohe Standards setzen und sehr auf Diplomatie setzen.  
  

Diana Mantel

Ein Change-Prozess ist nicht immer einfach für die Mitarbeiter. Als Assistentin kann man aber einen erfolgreichen Verlauf beeinflussen und die Stimmung der Kollegen steuern. "Sind Sie positiv, sind es die Kollegen oft auch", sagt Eva Augart. Agieren Sie, anstatt zu konsumieren!

Melanie Grell