Entspannte Stimmung bei der Masterclass von York Strempel, Programmdirektor von 98.8 KISS FM. Er stellt bei den #LRFT24 seine Tipps zur Talentsuche und -Ausbildung vor. Er hat dafür vier Beispiele aus dem Talentpool von KISS FM dabei.
Los geht’s mit der Praktikantin, die durch Zufall etwas einsprechen musste, und so entdeckt wurde. Seine These: Talente sind vielleicht schon beim Sender, kommen aber an veralteten Hürden nicht vorbei.
Sein Tipp: Gebt den jungen Talenten Mentor:innen an die Hand – und lasst sie mal machen.
York Strempel: „Junge Leute nehmen heute ihr Handy und legen einfach los auf Instagram. Beim Radio können sie das nicht, weil da Leute sitzen, die denken „Du musst dich erst mal beweisen!”
Beispiel 2 ist ein Praktikant aus der Bronx, der spontan rekrutiert wurde und drei Monate im Einsatz war. Das Projekt scheiterte, brachte aber viele Learnings. Jetzt arbeitet KISS FM mit dem Goethe-Institut zusammen, Praktikant:innen bekommen einen Deutschkurs, die Castings sind überarbeitet. Yorks Fazit: „Wenn sich unkonventionelle Chancen ergeben, wenn investiert werden muss, traut euch.”
Das dritte Beispiel sitzt mit auf der Bühne: Gianluca Meli kam zu KISS FM, weil York auf der Suche nach einem Morning Show Moderator war. Mit dem Moderator kam Gianluca aus dem gleichen Sender – dort noch in der 2. oder 3. Reihe – und York erkannte sein Talent. Der Morning Show Host ist heute weg, Gianluca blieb. Was nun besonders gut funktioniert: Gianlucas Reels auf Instagram, mal in Kombination mit KISS FM und mal alleine.
Die Balance aus Content-Planung und Personality-Entwicklung ist laut York die spannendste Frage. „Wie viel Freiraum lässt man, damit sich Hosts eine eigene Marke aufbauen? Und wie viel Eingriff brauche ich als Sender, damit auch meine Marke wachsen kann?”
Das Fazit, das York Strempel am Ende zieht: Talente finden, holen, trainieren, sich feiern lassen und so neue Stars finden. „Ändert Eure Prios, legt den Fokus auf Praktis statt auf CEOs und findet im Team statt, nicht nur in Budget-Meetings.”