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Diversity im Team = Diversity in den Medien: Wie gelingt das?

14:02
26.06.2023
Wer möglichst viele Menschen erreichen will, muss facettenreich und diversitätsbewusst kommunizieren und Geschichten aus Perspektiven erzählen, die nicht so gängig sind – und in einem divers besetzten Team geht genau das viel besser.

Anreize, um mehr Diversität in Redaktionen zu verankern, kennt Ella Schindler aus der Redaktion der Nürnberger Nachrichten. Sie ist Vorstandsmitglied im Verein der Neuen deutschen Medienmacher*innen, der seit rund 15 Jahren für mehr Vielfalt in Redaktionen und Inhalten kämpft.

Wozu mehr Diversität in Redaktionen?
  • Bessere Repräsentanz einzelner Gruppen
  • Besserer Spiegel der Gesellschaft
  • Mehr Sichtweisen, sensiblere Abbildung verschiedener Lebenswelten der Menschen in den Berichten und damit einhergehend spannenderer Journalismus.
  • Höhere Attraktivität als Arbeitgeber:in

Schindler will Diversität nicht als Buzzword verstanden wissen; wer es ernst meine, müsse Kraft, Zeit und Geld investieren. Es beginne  schon  im Bewerbungsprozess: Muss ein Studium sein? Muss das Deutsch perfekt sein? Wie öffentlich kann ich die Jobs ausschreiben? 

Die Journalistin mit ukrainischen Wurzeln rät zur Talentsuche an Schulen, in migrantischen Vereinen, in Social-Media-Communities und zu Mittler:innen aus Netzwerken. "Doch ein paar Volos werden es nicht richten!", mahnt Ella Schindler. Die Förderung einer inklusiven Redaktionskultur sei ebenso wichtig wie Fortbildungen, Zuordnung von Verantwortlichkeiten oder auch Räume zum Austausch. "Man muss reden und sich austauschen können", so Schindler. Ihr Tipp: Kontinuität, Kontinuität, Kontinuität!

Petra Schwegler

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