Man müsse die Menschen wieder ans Lernen heranführen, hält Reinhart mit Blick auf die Transformation der Arbeitswelt fest. “Es ist ein Mythos, dass die Leute, wenn sie im Homeoffice sind, keine Zeit mehr haben für Qualifizierung.” Bei Conti hätte es in der Pandemie dreimal so viel Nachfrage nach Qualifizierung gegeben wie vor der Corona-Zeit. “Vertrauen ist wichtig und Zutrauen eben auch. Wir müssen den Menschen etwas zutrauen und sie langsam heranführen an den Wandel.” -fw

Felix Winnands

Für die Beschäftigten in der Stahlindustrie sei nicht mehr die Frage, ob die Transformation komme, sondern wann, die drängende. Ihnen sei klar, dass es den Wandel brauche, damit man in Zukunft noch wettbewerbsfähig sein könne und "damit wir auch noch in Zukunft Stahl aus der Bundesrepublik Deutschland liefern können", meint der Gewerkschafter Körzell. Wichtig sei dabei, das Thema Transformation nicht mit Angst anzugehen und zu garantieren, dass die Menschen ihre Arbeit behalten könnten. -ik

Isabel Knippel

“Mein zentraler Vorschlag ist, dass wir Transformationsbeiräte bilden”, sagt Stefan Körzell, Mitglied im Bundesvorstand des DGB. Er denke dabei an eine Runde aus Politiker_innen, Unternehmer_innen, Arbeitnehmer_innen-Vertretungen und der Bundesagentur für Arbeit. Sie soll gemeinsam nach vorne denken und den gesellschaftlichen Zusammenhalt in der Transformation organisieren. -fw

Felix Winnands