Wie sich die mentale Gesundheit auch im Unternehmen gewährleisten und fördern lässt, darüber spricht nun Christiane Brandes-Visbeck, Expert Partner Transformation & Communication bei Diconium.
Vor allem sei Vertrauen im Unternehmen essenziell, weiß Brandes-Visbeck. Denn: Fehlerkultur führt zu psychologischer Sicherheit. Erfolg müsse neu definiert werden. „Erfolg ist zum Beispiel, wenn ich als Chef:in alle im Team gut behandle, auch wenn ich nichts davon habe." Außerdem wichtig: Die Akzeptanz der Unvollkommenheit, eine positive Definition von Handlung und weniger Regelwut.