Fischer beschreibt, dass das Team zufrieden ist, weil es Wünsche nach mehr Transparenz und Offenheit geben soll. Darum wurde auch Fischers Position geschaffen, um genau das langfristig voranzutreiben. "Bei Ehrenamtlichen braucht es aber immer jemanden, der sich um die Organisation und Co. kümmert, damit das bei einer Person aufgehoben ist." Gerade die internen Strukturen müssen immer im Blick behalten werden. Wie sieht es da mit der Geschäftsführung aus? Fischer erlebt es so, dass die Geschäftsführung diese Arbeit mit dem Zirkel-Modell als sehr hilfreich sieht. Auch wenn Macht abgegeben wird, ist der Zusammenhalt stärker. Das kann auch Konfliktmaterial beinhalten - aber weniger als früher.
Dr. Diana Mantel