Jetzt geht es weiter mit Forum 6 und der Diskussion zum Thema "Finanzkapitalismus im digitalen Europa" mit:

• Michael Peters, Referent Finanzmärkte, Finanzwende Recherche
• Franziska Cooiman, Politökonomin am Weizenbaum Institut in Berlin und der Roskilde Universität in Dänemark
• Dierk Hirschel, ist Chefökonom bei ver.di, Vorstandsmitglied der Hans-Böckler-Stiftung und Mitglied der SPD-Grundwertekommission 
• Kai Lindemann, Referatsleiter Arbeitswelt und industrielle Beziehungen im DGB-Bundesvorstand

-mh

Marcus Hammes

Das Thema "Künstliche Intelligenz im Personalmanagement" kann weiter vertieft werden - zum Beispiel mit folgenden Ressourcen zum Nachlesen und Ansehen:

• LABOR.A 2021 Session „Der People Analytics Rückblick“
• LABOR.A 2021 Markt der Ideen Seite „Das People Analytics Panoptikum“
• Köhne, Sonja; Klöpper, Miriam. „Working from Home but Never Alone: Warum People Analytics die Perspektive der Beschäftigten einbeziehen muss“. Digital Society Blog, Alexander von Humboldt Institut für die vernetze Gesellschaft.
• Köhne, Sonja; Klöpper Miriam. „Mythos: KI kann menschliches Verhalten präzise vorhersagen und optimieren“. Digital Society Blog, Alexander von Humboldt Institut für die vernetze Gesellschaft.
• Wenckebach, Johanna; Klebe, Thomas 2020. „Künstliche Intelligenz“ – Handlungsfeld für betriebliche Mitbestimmung und Arbeitsrechtsregulierung,“ in: Verena Bader / Stephan Kaiser (Hrsg.), Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement, Heidelberg
• Loi, Michele 2021. „People Analytics muss den Menschen zugutekommen“
• Spielkamp, Matthias; Gießler, Sebastian 2020. „Automatisiertes Personalmanagement und Mitbestimmung“
• Hondrich, Lukas 2021.“Algorithmwatch Positionspapier zum AI-Act“
• Klebe, Thomas / Klengel, Ernesto (2020): Künstliche Intelligenz aus Herausforderung für die Mitbestimmung, in: Manuela Maschke u.a., Mitbestimmung der Zukunft – Mitbestimmungsreport Nr. 58, S. 52

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Felix Winnands