Typ X ist eher faul und braucht Anreize von außen, Typ Y ist von Natur aus ehrgeizig - doch wer dieser Typen ist vorherrschend im Arbeitsleben?

Olav Kaiser betont: "Schnell denkt man, es gäbe viele Typ X - doch eigentlich macht das Arbeitsleben die Leute dazu - von Natur aus sind eigentlich alle Typ Y." Entscheidend ist, wie Menschen motiviert und angeleitet werden, damit sich die Y-Eigenschaften wirklich zeigen.

Diana Mantel

Was behindert Veränderungen in Unternehmen? Warum tun sich Transformationen oft so schwer? 

Transformation ist unumgänglich - doch drei Faktoren machen sie so schwer, wie Olav Kaiser betont:

• Handlungsdruck, der zu viel Stress aufbaut:
• Angst, sowohl vor den Veränderungen als auch oft einfach vor dem Nichtstun;
• fehlende Visualisierungen - wer nicht sieht, wo es hingeht, empfindet Transformationen schnell als nicht übersichtlich genug.

Nur wer diese Faktoren im Auge behält, sich ihnen stellt und damit umgehen kann, wird die Transformation erfolgreich bewältigen. 

Diana Mantel

Das Geschäftsmodell von Service Providern verändert sich rasant – Stefan Middeldorf, Vertriebsleiter bei NETGO Smartwork, gibt einen Einblick in die Praxis und schöpft aus seinem reichen Erfahrungsschatz.

Wie verändert es beispielsweise die Beratungsleistung, wenn aus einem Systemadministrator ein Digital Advisor wird? Und wie wirkt sich die Einführung von ortsunabhängigen Arbeitsplätzen auf die Unternehmenskultur aus? Das sind nur zwei wichtige Aspekte, denen sich Stefan Middeldorf widmet – und zeigt, was wichtig ist, dass ein wirklicher Digitaler Arbeitsplatz entsteht.

Diana Mantel