Letztes Update:
20201126180609
Matthew Taylor, Direktor der Royal Society of Arts Ich finde, dass Arbeitnehmer_innen an ihrer Arbeit beteiligt werden sollten. Taylor spricht sich beim #DigiCap für genossenschaftliche Modelle aus, bei denen Arbeitnehmer_innen beispielsweise am Unternehmensprofit beteiligt werden. -mb 17:30
18.11.2020

Deutschland als Vorbild

17:33
18.11.2020
Der Direktor der Royal Society of Arts in Großbritannien schaut neidisch auf Deutschland und die dortigen Arbeitnehmerrechte. In England wäre er viel damit beschäftigt, Personalverantwortlichen zu erklären, was zum Beispiel die Vorteile von Betriebsräten sind. "Die Arbeitnehmerrechte sind aus meiner Sicht ein Hauptgrund, warum Deutschland es in Krisenzeiten schafft, alle Partner an einen Tisch bekommt." -fw

Felix Winnands

Matthew Taylor, Direktor der Royal Society of Arts Der britischen Regierung muss man sagen: In den nächsten vier Jahren muss der Mindestlohn angehoben werden – über die Armutsgrenze. -mb 17:35
18.11.2020

veränderte Führung

17:31
18.11.2020
Führung und die Wahrnehmung von Hierarchie haben sich in der Corona-Pandemie grundlegend verändert, sagt Matthew Taylor. Die traditionellen Hierarchien wurden durch neue Entwicklungen wie Homeoffice unterwandert. Arbeitsweisen sind autonomer geworden und Unternehmen haben festgestellt, dass sich Mitarbeiter_innen auch selbst in diese Entwicklung mit einbringen.
-fw

Felix Winnands

Matthew Taylor, Direktor der britischen Royal Society of Arts (RSA) Ich glaube an flache Hierarchien und kooperatives Arbeiten. Dennoch benötigen wir weiterhin Hierarchien. Aber die Frage ist: Ist es eine gute oder eine schlechte Hierarchie? -fw 17:31
18.11.2020