- offene Einladung im Unternehmen aussprechen
- fragen, was die Menschen im Unternehmen brauchen?
- entwickle eine gemeinsame Vision
- fördere die Innenvernetzung und den Aufbau der persönlichen Beziehungen
- fördere Fähigkeiten, die über die Arbeitsbeschreibung hinaus gehen
- sei first follower, nicht leader!