Was hat Musik mit Veränderung zu tun? Vielfalt fällt da den Teilnehmenden ein, genauso wie das Zusammenspiel und dass es gemeinsam mehr Spaß macht. Also beginnt Dröge mit der Exposition. Das Modell geht auf Meredith Belbin zurück, der sich Teamstrukturen genau angesehen hat. Dabei hat er Rollen identifiziert und benannt, die den Kategorien Sozial, Denken und Handeln zugeschrieben werden.
In diesem Modell gibt es für jeden eine Funktionale Rolle vs. eine Teamrolle und wie oben: es gibt acht Rollen. Jede Rolle hat dabei Stärken und Schwächen, und jeder kann mehrere Teamrollen einnehmen - genauso wie jedes Instrument die Führung übernehmen kann.