Unternehmenswerte sind dann auch immer so ein Thema, die gerne neuen Mitarbeitern am ersten Tag überreicht werden - aber gelebt werden sie oft genug nicht. Deshalb war es Vonarx für sein Unternehmen so wichtig, diese Werte festzuhalten und auch langfristig als Orientierung zu bentzten. "Wenn Leute im Unternehmen unsere Einstellung kennen und wissen, wie wir ticken, können sie sich viel mehr einbringen." Dabei kann man Werte nicht künstlich erzeugen, sondern man muss sie herausfinden. "Ein großer Teil unseres Erfolgs kommt von unseren Werten", so Vonarx. "Wie wir Dinge tun ist oft viel wichtiger, als was wir tun!"

Dr. Diana Mantel