Diversität ist da auch immer ein Thema - aber es geht nicht um Diversität um der Diversität willen, sondern auch darum, dass sie etwas bringt, betont Onaran. Vor allem Länder, die mit weiblicher Führung durch die Pandemie gegangen sind, zeigten sich als erfolgreicher. "Wichtig ist, dass das die Aufgabe jedes und jeder Einzelnen ist", betont Onaran. "Panels zum Beispiel vielfältig zusammenstellen, schon das kann ein Anfang sein." Bisher war es auffällig, wenn Unternehmen Diversität gefördert haben - aber man muss dorthin kommen, dass es auffällig wird, wenn sie es nicht tun. 

Dr. Diana Mantel

Indset sieht den wahren digitalen Tornado noch auf sich zukommen - noch sieht er die Krise gar nicht als schwierig an. Viele Konflikte sind noch nicht drängend genug. Kessler sieht hier vor allem die Bestandsaufnahme als wichtig an: Viele Daten sind vorhanden, aber erst müssen sie ausgewertet werden, außerdem müssen Unternehmen auch darauf achten, dass sie den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben. 

Dr. Diana Mantel