Steve Clayton, Chief Storytelling Officer bei Microsoft, erzählte in dieser Session, wie das Unternehmen seinen Kulturwandel seit dem Eintritt von CEO Satya Nadella in 2014 angegangen ist.
Beispielsweise hat Microsoft einen globalen Hackathon eingeführt. Dieses Jahr haben über 25.000 Menschen daran teilgenommen. "Das ist ein phänomenaler Weg die Company zusammenzubringen", sagte Clayton.
Zudem wurde die Reward Struktur innerhalb des Unternehmens verändert und ein Fokus auf das Thema Growth Mindset gelegt. Microsoft Missions lautet dabei: "Our mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more."