Oui. Un personnel de ménage doit donc continuer à travailler, à moins qu'il ne pose congé ou dispose d'un certificat d'arrêt de travail. Il ne lui est, par conséquent, pas possible de refuser de venir travailler par simple peur du Covid-19.

A l'inverse, l'employeur peut décider, par précaution, de dispenser son employé de venir travailler. Il continue alors à lui payer son salaire et ne peut en aucun cas l'obliger à prendre congé. Aucune demande de chômage partiel ne peut par ailleurs être faite, cette mesure étant réservée aux entreprises.

En revanche, si un membre de la famille de l'employé ou de l'employeur est atteint du Covid-19, il est possible de faire appel à l’obligation légale de l’employeur de veiller à la santé et la sécurité de son salarié. L'employé est alors dispensé de travail, tout en continuant à toucher son salaire.