Der Wandel hin zu Managed Services und neue Mitarbeiterführung sind ebenfalls wichtige Themen. "Transform while you perform" - wie setzen das die Panelsprecher um? Für Schwefing steht im Vordergrund, was die Veränderungen für den Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur bedeuten. Offices werden sich verändern, aber es ist ein stetiger Prozess, der immer vorangeht. Grunwitz sieht auch den Transformationsprozess als Kulturwandel, der eine moderne Unternehmenskultur braucht. Hier fügt Hansen noch an, dass es neben der klassischen Dienstleistungen noch parallel die Unterstützung gibt, also dass man dem Kunden helfen kann, die technischen Neuerung richtig einzusetzen und zu nutzen. Was ist bei Mahr geplant? Der Zusammenhalt, der Spirit soll erhalten werden, auch wenn man den in Corona-Zeiten weniger sieht. Doch gerade darum ist er im Moment so wichtig!
Dr. Diana Mantel