Consultant und Coach Sabine Drewes hebt die Wichtigkeit der Reaktionsgeschwindigkeit hervor. Wenn eine Bewerbung länger als 3 Tage ohne Antwort im Posteingang hänge, dann sei es schwierig diese Person noch für sich zu gewinnen. Das Werben um den Bewerber sei besonders wichtig – und dazu gehört auch eine schnelle Reaktion.

Elke Groß von Willy Bogner: „Wir haben das große Glück, dass wir einerseits in München sitzen und andererseits eine große Strahlkraft haben.“ Doch dass alleine reiche nicht. Willy Bogner sei eine Verbindung aus Fashion und Sport – dementsprechend gelte es diese Kombination auch zu leben. Neben Sportangeboten (z.B. Golf) erzählt Groß von einem Event, welches sie im letzten Jahr organisiert haben. Mit einem Feueralarm wurden die Mitarbeiter um 11 Uhr auf den Innenhof gelockt, wo eine Fashion Show mit der aktuellen Mode auf sie wartete. Neben Models liefen dabei auch Kollegen mit – ein Event, dass bis heute positiv in der Firma nachhallt.

Paul Knecht

Welche Herausforderung habt ihr denn in der Personalplanung beim Sporthaus Schuster, fragt Moderator Dietmar Damith zu Beginn?
„Wir haben in der Sportbranche den Luxus, dass wir sexy Produkte haben, die ansprechend sind“, so Nico Fürstmann. Dennoch sei es schwierig Menschen zu finden, die diese auch verkaufen können. Affinität und Authentizität sind ihm bei den Mitarbeitern am wichtigsten. Um die fähigen Kandidaten für sich zu begeistern ist es Fürstmann wichtig, dass Image der Marke als Arbeitgeber zu stärken.

Nils Pollex von Internet Stores vertritt den E-Commerce und anders als Fürstmann braucht er natürlich vor allem Tech- und Marketingpersonal. Seine Strategie: Mit einer guten und extrem offenen Firmenkultur überzeugen. Aber auch das Thema Office und Officegestaltung sind Mittel, mit denen Pollex Mitarbeiter anziehen und halten will.

Paul Knecht