Röser fordert, die Mitarbeiter nicht nach ihrem Input, sondern nach ihrem Output zu messen. Dazu gehören für sie flexible Arbeitszeiten, z.B. durch Arbeitszeitkonten und flexible Arbeitsplätze, beispielsweise im HomeOffice.
„Wir als Unternehmer sind gefordert hier innovative Konzepte zu entwickeln.“ Denn nur so könne man junge Talente gewinnen.“
„Wenn wir tun wofür wir brennen, unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben sich selbst zu entfalten und wir Ihnen unsere Mission begründen können, dann können wir in Deutschland als Unternehmer erfolgreich sein.“