Knapp 70% der angepeilten Veränderungen in Unternehmen scheitern schon frühzeitig. Kein Wunder, denn die Veränderungsprozesse stoßen auf unterschiedlichste Widerstände. Nicht zuletzt, weil sie mit den Grundbedürfnissen des Menschen nach Stabilität, Sicherheit und Orientierung kollidieren. Umso wichtiger ist es diese Barrieren mit gezielter Kommunikation zu überwinden und die Mitarbeiter mit neuem Spirit zur Veränderung zu motivieren. Aber wie?
Wir liefern Euch 6 Tipps wie Change Managment im Unternehmen gelingen kann.
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