Welche konkreten Tipps kann man an die Hand geben? Gründling sieht den Durchbruch von Hierarchien wichtig an, aber auch die Bildung einzubeziehen - und dass schon sehr früh. Kindern im Kindergartenalter schon beizubringen, dass sie Gestalter von Technologie und nicht nur Nutzer werden können, kann hier helfen. Hendel denkt da an agile Abteilungen, in denen man auch mal ausprobieren und erleben kann. Lebenslanges Lernen kann man auch in den Unternehmen selbst schaffen, betont Dittes, durch Kurse oder Gelder, die die Angestellten selbst für die Fortbildung nutzen können. Oder eben durch einen Hackathon - der schürt nochmal den Unternehmergeist!

Dr. Diana Mantel

Was sich der Kunde, was sich der Konsument wünscht, gestaltet auch immer das Angebot, betont Hendel. "Technologie hat uns in ein Leben gebracht, das besser ist als je zuvor", so Hendel. Sobald aber bestimmte Grundsicherungen angelegt sind, kann nach mehr gesucht werden. "Unternehmen, die Themen wie Spiritualität ganzheitlich integrieren", so Gründling, "ziehen damit auch bestimmte Menschen an." 

Wie gewinnt man außerdem noch die Kräfte von morgen?  Hendel hat gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man Leuten einen Sinn gibt, an dem und für den sie arbeiten können, wie bei einem Hackathon. Gerade große und konservative Unternehmen können sich hier noch mal als moderne Arbeitsgeber präsentieren. 

Dr. Diana Mantel