Anpassungsfähigkeit ist nicht nur ein Merkmal der kommenden Generation, sondern sollte auch die HR betreffen. Ein toller Bewerber, der in Vielem überzeugt, aber leider nicht auf die eigentliche Stelle passt? Dann schaut, wo im Unternehmen er sonst hinpassen könnte. Denn so kann man gute Leute gewinnen, selbst wenn es gar nicht so geplant war. 

Neue Wege gehen ist dabei ein besonderer Tipp von Dittes: Einfach mal kreativ überlegen, was man noch für Wege gehen kann - egal ob es besondere Wege der Bewerbung sind oder ganz neue Ideen. 

Dr. Diana Mantel

Um an die aufstrebenden Talente zu kommen, muss man auch die jüngere Generation ansprechen - und diese muss man wirklich ganz aktiv ansprechen. Und zwar auf Tablets und Handys, die im Leben der kommenden Generationen noch viel stärker vertreten sein werden als früher. Der Bedarf an guten Leuten wird bleiben, aber das Angebot wird zunehmend abnehmen, weil viele gute, ältere Kräfte in Rente gehen - zum Teil geht man davon aus, dass bis zu 10 Millionen auf dem Arbeitsmarkt fehlen werden. 

Vor allem den IT-Bereich trifft das stark. Dafür muss man schnell sein, schon alleine was die Eingangsbestätigung betrifft - diese muss sofort kommen. Auch Prozesse wie die Einstellung und mehr müssen schnell und effizient passieren. "Ich muss immer damit rechnen, dass die Person, die sich bewirbt, wenig Zeit hat", betont Dittes. 

Dr. Diana Mantel