Wir gratulieren! Das Unternehmen definiert Erfolg nicht über maximalen Profit, sondern über maximale Flexibilität der einzelnen Mitarbeiter. So soll sich deren Kreativität bestmöglich entfalten. Dazu tragen auch eine strikt eingehaltene vier Tage-Woche sowie ein 8-wöchiges Sommer-Sabbatical bei.

Platz zwei geht an About You, das Mode Start Up und Tochterfirma von Otto für die Möglichkeit flexibel die Positionen innerhalb der Entwicklungsabteilung zu tauschen und somit die Flexibilität und Freiheit der Mitarbeiter zu fördern.

Platz drei bekommt Einhorn für ihre nachhaltig produzierten und veganen Kondome. Einhorn überzeugt mit einem ganzheitlichen Ansatz, bei dem die Mitarbeiter ihre Aufgaben selber suchen und Gehälter in der Gruppe bestimmt werden.

Paul Knecht

Wie schafft es ein 250 Jahre altes Unternehmen sich in der Digitalisierung zu behaupten? Die Antwort von MAN: Durch das Ausprobieren und Implementieren neuer Arbeitsweisen. Dazu hat der Nutzfahrzeughersteller auf 300 Quadratmeter eine Zukunftswerkstatt eingerichtet. Gemeinsamen mit internen und externen Agile Coaches werden hier neue Arbeitsweisen erprobt und schrittweise in das gesamte Unternehmen getragen.

Der zweite Platz des New Work Award geht an T-Systems mit dem Projekt „Magenta Lighthouse“, einer Graswurzelbewegung, die zu mehr Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation der Belegschaft geführt hat.

Den dritten Platz belegt music4friends, eine Künstleragentur, die ihren Auszubildenden einen Monat lang die Geschäftsführung und die damit einhergehende Verantwortung und Handlungsfreiheit übergibt.

Paul Knecht