Letztes Update:
20210114133247

Internal: Digital

13:22
14.01.2021
Titel: The difference I Mitarbeitermagazin des Talanx Konzerns
Herausgeber: Talanx AG, Hannover
Dienstleister: Hoffmann und Campe X, Hamburg

Jury-Begründung: Rundes und aufwändiges Konzept. Positiv fällt auf: Barrierefreiheit, die konsequente Umsetzung "Menschen im Mittelpunkt" und die Quick-Response-Elemente."

Geschichten aus und über den weltweit operierenden Versicherungskonzern: das ist es, was der Content Hub "The Difference" in den Mittelpunkt stellt. Die Themenschwerpunkte: Digitalisierung, Agilität, Klima, New York und das eigene digitale Mind-Set. Das Ziel: mit Hilfe relevanter und inspirierender Mitarbeiterkommunikation den Konzern immer weiter zu einer lernenden und kundenorientierten Organisation zu entwickeln.

Weitere Infos unter hoca-x.de/case/talanx#:~:text=Der%20Content%20Hub%20%E2%80%9EThe%20Difference,eigene%20digitale%20Mindset%20im%20Fokus. und www.talanx.com/de/talanx_gruppe

Foto-Credit: Hoffmann und Campe x

Jennifer Armstrong

dammannworks für die Deutsche Lufthansa

Internal: Multichannel

13:31
14.01.2021
Titel: Open mind. Etablierung einer neuen Lernkultur
Herausgeber: Lufthansa Group, Frankfurt
Dienstleister: dammanworks, Frankfurt

Jury-Begründung: "Großartiges Lern-Experience-Konzept stringent umgesetzt."

Die Art und Weise, wie künftig gearbeitet wird: im permanenten Wandel. Auch für die Lufthansa Group. Für eine erfolgreiche kontinuierliche Transformation des Unternehmens braucht es MitarbeiterInnen, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten immer wieder erneuern. Die offen für Neues sind und Luft auf Veränderungen haben. Die von dammannworks konzipierte und realisierte globale Kampagne will vor allem eines: Zeigen, dass Weiterentwicklung Spaß macht, den Geist öffnet und ins Herz geht. 

Weitere Infos unter www.dammannworks.de/projekte/lufthansa-group-kampagne-open-mind.html und www.be-lufthansa.com/de

Foto-Credit: www.dammannworks.de 

Jennifer Armstrong