Agile Teams sieht sie hier übrigens nicht vorne - denn dieser Umstieg war eine Herausforderung für alle. Aber der Umstieg ist gelungen. "Die Digitalisierung hat viel schneller Geschwindigkeit aufgenommen, als wir das je gedacht hätten", so Uhlich. Wird das New Normal dann aber schnell abgeschüttelt? "Ich hoffe, dass wir uns einfach bald auch mal mit Freunden ein Glas Rotwein an der Bar gönnen können, dass wir zusammen etwas machen könne. Wir haben ein soziales Gedächtnis", betont Uhlich. "Das muss gestärkt und behalten werden. Jede Art des Kontakts ist hilfreich - aber nicht jede Arbeitsmethode muss beibehalten werden." Die Homeoffice hat gut funktioniert, das beweisen auch die Umfragen unter Uhlichs Leuten. Viele konnten Aspekte wie Familie und Arbeit besser managen - aber der soziale Austausch fehlte allen. "Wir steuern auf eine hybride Arbeitswelt zu, zumindest in den Jobs, in denen das machbar ist."

Dr. Diana Mantel

Chemie bleibt immer ein wichtiges Thema, betont Uhlich. Viel hat sich verändert, so geschahen die Vorstellungsgespräche virtuell. Das hat gut geklappt - wie hilft man neuen Mitarbeitern, sich zurechtzufinden? Denn gerade die ersten Tage sind immer die härtesten. Dafür gibt es Ansprechpartner, wie Uhlich betont, damit man einen guten Einstieg hat. "Es funktioniert - weil sich alle Seiten darauf einstellen", so Uhlich, dann entstehen auch besondere Möglichkeiten für neue Mitarbeiter. 

Dr. Diana Mantel