Man kann den Einzelnen besser kennenlernen, denn man muss aktiver vorgehen, das betont Hebbel. Wie kam Hebbel mit dem Lebensmotto "No Risk, no Fun" ausgerechnet zu einer Versicherung? Das hatte auch mit dem neuen Denken zu tun, denn gerade in einer etwas eingefahrenen Welt kann man viel erreichen, wenn man mal andere Wege einschlägt. 

"Mut", das ist den Teilnehmenden bei den Gesprächen am wichtigsten gewesen - aber auch "Optimismus" und "menschliche Nähe", wie das Mentimeter ergab.

Dr. Diana Mantel

Digitalisierung als Treiber der Pandemie - von wegen, das sieht Auwermann anders. Schließlich geht es hier um viel mehr ums neue Denken, denn die Digitalisierung bedeutet nicht, dass die Tools das alte Geschäftsmodell einfach verbessern, sondern dass sich das Geschäftsmodell auch mal selbst ändern muss.

Nadine Hebbel (Viridium Group) erzählt über die Corona-Zeit, dass das Gute war, dass man mal Vertrauen in die Mitarbeiter:innen haben musste - und dass das geklappt hat. "Für uns hat das viel bedeutet, neu zu führen. Durch neuen Austausch, aktiveres Austauschen, das hat die Bindung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen gestärkt, aber ebenso in  den Teams." 

Dr. Diana Mantel