Männer sind zielstrebig, Frauen multitasking-fähig und gut fürs Team - meist holt gerade das Sprechen über Vorurteile diese überhaupt erst heraus. Onaran ging einen anderen Weg: Führungsetagen wurden angesehen, und es stand fest: progressive Führung hatte mehr Frauen dabei. Und es gab den Wunsch nach weiblichen Role Models - und das speziell für Frauen ab 50.
"Die meisten Talentprogramme hören ab 35 auf - das ist ein Aspekt von Diversität, der gar nicht in der Agenda vieler Unternehmen vorkommt", kritisiert Onaran. Und wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt - das ist Basis von allen Überlegungen.