„Wir spüren den Sense of Urgency“, so Dittrich. Mit vielen kleinen Schritten verändert er und seine Firma, die eigene Arbeitsweise.
So arbeitet die Messe München z.B. mit einem Coaching-Modell für die oberste Führungsebene. Unternehmensintern bekommt jeder einen Coach zur Seite gestellt, welcher maximal 28 Jahre alt ist und den Managern zeigt, wie man sich in den sozialen Netzwerken bewegt.
Dieser Ansatz ist zweifach smart:
1. Die Führungsebene erlebt und lernt so hautnah von den Digital Natives und 2. wird der Erfahrungsschatz von der Führung auf den Nachwuchs transferiert.
Paul Knecht